Saker ArkivsakKommunens nummer på saken i arkivet, for eksempel 26/00152. Det følger saken gjennom alle behandlinger. 25/00708

Lønnsjustering kommunedirektør 2024

Sist behandlet i formannskapet 2. april 2025. Ifølge protokollen: innstillingen vedtatt. Vedtaket står ordrett under.

Møtearkivet hos kommunen (ekstern side)

Følg saken på e-post

Én e-post per møte der det er nytt i saken: ny behandling, en registrert avstemning eller et nytt opptak.
Gratis. Du bekrefter på e-post først. Ingen nyhetsbrev og ingen reklame.
Hver e-post om det du følger har en lenke for å melde deg av, og ingenting i den er laget av KI.

Saken: Lønnsjustering kommunedirektør 2024

Saksgang

2. april 2025Formannskapet — innstillingen vedtatt. Detaljer om formannskapet 2. april 2025

Behandlingene

Formannskapet 2. april 2025 · PS-nummer«Politisk sak» og nummeret saken har på sakslista til et bestemt møte, for eksempel PS 17/26. Samme sak får nytt nummer i hvert organ. Ikke det samme som partikoden PS (Partiet Sentrum).

Ifølge protokollen: innstillingen vedtatt.

Saksdokumenter og protokoll: møtet hos kommunen (ekstern side)

VedtaketInnstillingen vedtatt

Formannskapets vedtak

Arbeidsgiverutvalget hadde utviklingssamtale og lønnssamtale med kommunedirektøren den 2. desember 2024, og umiddelbart etter dette en lønnsvurdering, og innstilte til Formannskapet på følgende nye lønnsbetingelser for kommunedirektøren (Edvin Søvik hadde forfall til dette møtet, og da det ikke ble gitt beskjed innen møtets start så var det ikke tid til å kalle inn vara):

Ny årslønn fastsettes til kr 1.650.000,- med 01.05.2024 som virkningstidspunkt. Dette er i tråd med pkt. 5 i gjeldende «Arbeidsavtale for Kommunedirektøren», datert 15.06.2021. I nevnte arbeidsavtale har Kommunedirektøren krav på 10 ekstra fridager pr år som kompensasjon for merarbeid og møtevirksomhet utenfor vanlig arbeidstid, jfr. HTA kapittel 1, punkt 6.3 siste avsnitt. Det er enighet om at antallet ekstra fridager pr. år utvides til 20 ekstra fridager med virkning fra 01.01.2025. Ubenyttede fridager kan utbetales om arbeidstaker selv foretrekker det.

Innstillingen som lå på bordet

Ordførers innstilling

Innstillingen legges fram i møtet.

Slik står behandlingen i protokollen

Behandling

Det ble enstemmig vedtatt å lukke møte iht. kommuneloven § 11-5 annet ledd jf. offl. § 23

Arbeidsgiverutvalget for kommunedirektøren, bestående av Bengt Nøst- Klemmetsen (ordfører), Annett Michelsen (varaordfører), Kjetil Barfelt (gruppeleder for det største posisjonspartiet som ikke har verv som ordfører eller varaordfører) og Edvin Søvik (gruppeleder for det største opposisjonspartiet), er gitt mandat til å gjennomføre utviklingssamtale og lønnssamtale med kommunedirektør en gang per år. Utvalget skal også gjennomføre lønnsvurdering hvert år, og innstiller til Formannskapet.

Innstilling lyder: Arbeidsgiverutvalget hadde utviklingssamtale og lønnssamtale med kommunedirektøren den 2. desember 2024, og umiddelbart etter dette en lønnsvurdering, og innstilte til Formannskapet på følgende nye lønnsbetingelser for kommunedirektøren (Edvin Søvik hadde forfall til dette møtet, og da det ikke ble gitt beskjed innen møtets start så var det ikke tid til å kalle inn vara):

Votering

Innstilling ble enstemmig vedtatt av formannskapet.

Avskrift fra protokollen hos kommunen (maskinutlest PDF, mellomrom kan stå feil). Protokollen gjelder.

Ordrett fra protokollen hos kommunen (maskinutlest PDF). Status er lest av protokollens voteringstekst.

Data og varsler

Følg saken med RSS (ett innslag per behandling) · om filene og lisensen. Fritt å bruke med kreditering (CC BY 4.0). Ingen KI-generert innhold i filene.

Kilder: kommunens møtearkiv (saksfremlegg og protokoller) og KommuneTV (opptak og avstemninger). Protokollen gjelder ved avvik. Sist oppdatert 5. nov. 2026.

Fant du en feil på denne siden? Skriv til Even Ifar Fossland, kontakt@sakskart.no — si hvilken sak det gjelder og hva som er galt.