KS debatthefte 2024 Rom for gode tjenester

Ås kommunes innspill til spørsmål KS stiller i debatthefte 2024 for hovedoppgjøret 2024, vedtas og meldes tilbake til KS. -------------- Ås kommunes innspill til KS:

1. Hvilke lønns- og arbeidsvilkår er viktig å ivareta og/eller prioritere ved hovedtariffoppgjøret 2024?

Ås kommune sitt svar: For at kommunene skal rekruttere og beholde kvalifiserte medarbeidere, mener Ås kommune det er viktig at de lønns- og arbeidsvilkår som allerede ligger i hovedtariffavtale ikke blir dårligere, men videreutvikles. I fremtiden vil vi anta en mangel på helsepersonell (sykepleiere) og undervisningspersonalet i kommunene. Det blir viktig å få nyutdannede inn i stillinger, og samtidig at seniorer står lenger i stilling. Ås kommune oppfordrer sentrale parter til å se på lønnsvirkemidler som stimulerer både til at yngre ønsker å jobbe i kommunene og eldre ansatte til å stå lenger i jobb. Etter innføring av nye ansiennitetsregler når nyansatte tidligere 16 års ansiennitet som er høyeste nivå på stigen.

Ås kommune mener derfor det er viktig å utvide minstelønnstabellen med et eller flere ansiennitetstrinn utover 16 år. Ås kommune gir også innspill på å legge til et ansiennitetstrinn mellom 10 og 16 år.

Ås kommune foreslår at kveldstillegg mellom kl 17-21 får samme innretning som nattillegg ved at kveldstillegget gis som en minste prosentsats av ansattes lønn samt et minste kronebeløpet pr. arbeidet time, jfr hta pkt. 5.4.1 og 5.4.2.

2. Bør KS ha mål om at Hovedtariffavtalen gir kommunen/fylkeskommunen større handlingsrom for egen lønnspolitikk?

Ås kommune sitt svar: Ås kommune mener det er viktig med et sentralt lønnssystem som sikrer likebehandling av lønn på tvers av yrkesgrupper, og like store tillegg i de sentrale lønnsoppgjørene. Samtidig gir hovedtariffavtalen kommunen handlingsrom til å utvikle lokal lønnspolitikk. Vi mener hovedtariffavtalen gir kommunen nødvendig handlingsrom for å utvikle lokal lønnspolitikk. Ås kommune 23/14836-3 Side 4 av 4 Det er viktig for Ås kommune at det settes av tilstrekkelig midler til lokale lønnsforhandlinger i 2024. Vi mener minimum 1 % må settes av. Det er også viktig for kommunen at sentrale parter ikke legger føringer for de lokale forhandlingene. Det er lenge siden sist det var lokale lønnsforhandlinger for ansatte i kap. 4, og kommunen har behov for å ivareta lokale behov gjennom disse forhandlingene.

3. Hva bør KS gjøre for å skaffe kommunen/fylkeskommunen større handlingsrom for å etablere og fastsette arbeidstidsordninger som øker heltidsandelen?

Ås kommune sitt svar: Heltidskultur innebærer at flere må arbeide flere timer på helg, for at flest mulig skal oppnå 100 % stilling. Ved innføring av heltidskultur vil det færre ansatte å fordele helgetimer på. Ås kommune ønsker at KS avklarer denne problemstillingen sentralt. Denne forutsetning må i dag avklares lokalt. Et viktig virkemiddel i heltidskulturarbeidet er årsturnus. Kommunen ønsker spesifikke føringer på hvilket nivå kommunene skal legge seg på for beregning av F-dager (F3 og F5). Vi ønsker å praktisere en gjennomsnittsberegnet (ikke "annen hver" beregning) 52-ukers turnus, for å kunne lage gode forutsetninger for heltidskulturarbeidet. Arbeidsgiver ønsker gjennomsnittsberegning med antall F- dager forholdsvis beregnet etter stillingsprosent – og at dette forholdet ikke er forhandlingspart lokalt, men fastsatt sentralt.

Ås kommunes innspill til spørsmål KS stiller i debatthefte 2024 for hovedoppgjøret 2024, vedtas og meldes tilbake til KS.