Saker ArkivsakKommunens nummer på saken i arkivet, for eksempel 26/00152. Det følger saken gjennom alle behandlinger. 23/12838
Oppfølging av kommunestyrets vedtak 21.6.23 - prosess sykefravær og bemanningssituasjonen i barnehager og helse
Avgjort i kommunestyret 25. sep. 2024. Ifølge protokollen: innstillingen vedtatt. Vedtaket står ordrett under.
Følg saken på e-post
- Én e-post per møte der det er nytt i saken: ny behandling, en registrert avstemning eller et nytt opptak.
- Gratis. Du bekrefter på e-post først. Ingen nyhetsbrev og ingen reklame.
- Hver e-post om det du følger har en lenke for å melde deg av, og ingenting i den er laget av KI.
Saken: Oppfølging av kommunestyrets vedtak 21.6.23 - prosess sykefravær og bemanningssituasjonen i barnehager og helse
Saksgang
- 25. sep. 2024Kommunestyret — innstillingen vedtatt. Detaljer om kommunestyret 25. sep. 2024
- 11. sep. 2024Partssammensatt utvalg — vedtatt med endringer eller annet forslag. Detaljer om partssammensatt utvalg 11. sep. 2024
Behandlingene
Kommunestyret 25. sep. 2024 · PS-nummer«Politisk sak» og nummeret saken har på sakslista til et bestemt møte, for eksempel PS 17/26. Samme sak får nytt nummer i hvert organ. Ikke det samme som partikoden PS (Partiet Sentrum).
Ifølge protokollen: innstillingen vedtatt.
Saksdokumenter og protokoll: møtet hos kommunen (ekstern side)
VedtaketInnstillingen vedtatt
Kommunestyrets vedtak
1. Redegjørelsen for sykefravær og bemanningssituasjonen tas til etterretning.
2. Kommunedirektøren bes legge frem en sak med forslag til pilotprosjekter, herunder et prosjekt som styrker grunnbemanning i en barnehageavdeling, i ulike enheter/avdelinger, med formål om å redusere sykefraværet i Ås kommune. Saken legges frem innen 1. tertial 2025. Prosjektene skal utformes i samråd med de tillitsvalgte, verneombud og NAV. Prosjektene skal dekkes innenfor eksisterende budsjetter, eller søkes finansiert med eksterne tilskuddsmidler.
Innstillingen som lå på bordet
Partssammensatt utvalgs innstilling 11. sep. 2024
1. Redegjørelsen for sykefravær og bemanningssituasjonen tas til etterretning.
2. Kommunedirektøren bes legge frem en sak med forslag til pilotprosjekter, herunder et prosjekt som styrker grunnbemanning, i ulike enheter/avdelinger, med formål om å redusere sykefraværet i Ås kommune. Saken legges frem innen 1. tertial 2025. Prosjektene skal utformes i samråd med de tillitsvalgte, verneombud og NAV. Økonomiske konsekvenser innarbeides i budsjettreguleringer 1. tertial 2025.
3. Ber om tillegg til saken da det ikke er svart ut på bestillingen fra kommunestyret av 21. juni 2023, slik at den opprinnelige bestillingen svares ut. Dette kan f.eks. svares ut ved å gjennomføre forslag fra Høyre fremmet i denne sak 11.09.2024.
------
Tilleggsforslag / uttalelse fra arbeidstakersiden følger saken: De tillitsvalgte og hovedverneombudet i Arbeidsmiljøutvalget er bekymret for arbeidsmiljøet til de ansatte i kommunens barnehager. Vi har fått mange tilbakemeldinger fra barnehagene over tid når det gjelder høyt sykefravær, bemanningssituasjonen og arbeidsbelastningen for de ansatte. De ansatte strekker seg langt for å gi barna et godt pedagogisk tilbud, men dagens situasjon går også utover barna. For å redusere sykefraværet, styrke grunnbemanningen og vikargrunnlaget uten å bruke vikarbyrå, iverksettes et pilotprosjekt i to-tre av kommunens barnehager med styrket bemanning bestående av en barnehagelærer i hver av disse barnehagene. Tiltaket skal vare i minst to år og skal evalueres etter ett år og etter endt tiltak. Tillitsvalgte og hovedverneombudet i Arbeidsmiljøutvalget er også bekymret for arbeidsmiljøet til de ansatte ved enkelte enheter innenfor virksomhet Helse og mestring. På bakgrunn av dette ber vi om at det fremmes en sak for Arbeidsmiljøutvalget hvor sykefraværsstatistikk for den enkelte enhet i virksomheten legges frem, redegjørelse av bemanningssituasjonen på aktuelle enheter hvor sykefraværet er høyt og konsekvenser for arbeidsmiljøet til de ansatte.
Slik står behandlingen i protokollen
Behandling
Sverre Strand Teigen (H) fremmet følgende alternative forslag fra H, FrP, Sp og INP:
1. Redegjørelsen for sykefravær og bemanningssituasjonen tas til etterretning.
2. Kommunedirektøren bes legge frem en sak med forslag til pilotprosjekter, herunder et prosjekt som styrker grunnbemanning i en barnehageavdeling, i ulike enheter/avdelinger, med formål om å redusere sykefraværet i Ås kommune. Saken legges frem innen 1. tertial 2025. Prosjektene skal utformes i samråd med de tillitsvalgte, verneombud og NAV. Prosjektene skal dekkes innenfor eksisterende budsjetter, eller søkes finansiert med eksterne tilskuddsmidler.
Guri Sæther (Sv) fremmet følgende, på vegne av SV, MDG og V, alternative forslag til punkt 2 i innstillingen til PSU Kommunedirektøren bes legge frem forslag om å styrke grunnbemanningen i barnehagene med formål om å redusere sykefraværet i Ås kommune. Saken legges frem i forbindelse med budsjettbehandlingen for 2025. Forslaget utarbeides i samråd med de tillitsvalgte, verneombud og NAV. Økonomiske konsekvenser innarbeides i budsjettet for 2025.
Votering
PSU innstilling punkt:
1. ble nedstemt 17 mot 16 (6 Ap, 3 SV, 3 MDG, 2 V, 1 PS, 1 R)
2. ble nedstemt 17 mot 16 (6 Ap, 3 SV, 3 MDG, 2 V, 1 PS, 1 R)
3. ble nedstemt 20 mot 13 (6 Ap, 3 SV, 2 V, 1 PS, 1 R)
Forslag fra SV ble nedstemt 23 mot 10 (3 SV, 3 MDG, 2 V, 1 PS, 1 R)
Fellesforslag H, FrP, Sp og INP ble ved alternativ votering mot innstilling fra PSU vedtatt mot (6 Ap, 3 SV, 2 MDG (– Tor Grobstok), 1 V (- Gustav Knutsen Torvik), 1 R)
Avskrift fra protokollen hos kommunen (maskinutlest PDF, mellomrom kan stå feil). Protokollen gjelder.
Ordrett fra protokollen hos kommunen (maskinutlest PDF). Status er lest av protokollens voteringstekst.
Partssammensatt utvalg 11. sep. 2024 · PS-nummer«Politisk sak» og nummeret saken har på sakslista til et bestemt møte, for eksempel PS 17/26. Samme sak får nytt nummer i hvert organ. Ikke det samme som partikoden PS (Partiet Sentrum).
Ifølge protokollen: vedtatt med endringer eller annet forslag.
Saksdokumenter og protokoll: møtet hos kommunen (ekstern side)
Innstillingen videreVedtatt med endringer eller annet forslag
Partssammensatt utvalgs innstilling 11. sep. 2024
1. Redegjørelsen for sykefravær og bemanningssituasjonen tas til etterretning.
2. Kommunedirektøren bes legge frem en sak med forslag til pilotprosjekter, herunder et prosjekt som styrker grunnbemanning, i ulike enheter/avdelinger, med formål om å redusere sykefraværet i Ås kommune. Saken legges frem innen 1. tertial 2025. Prosjektene skal utformes i samråd med de tillitsvalgte, verneombud og NAV. Økonomiske konsekvenser innarbeides i budsjettreguleringer 1. tertial 2025.
3. Ber om tillegg til saken da det ikke er svart ut på bestillingen fra kommunestyret av 21. juni 2023, slik at den opprinnelige bestillingen svares ut. Dette kan f.eks. svares ut ved å gjennomføre forslag fra Høyre fremmet i denne sak 11.09.2024. -------- Tilleggsforslag / uttalelse fra arbeidstakersiden følger saken: De tillitsvalgte og hovedverneombudet i Arbeidsmiljøutvalget er bekymret for arbeidsmiljøet til de ansatte i kommunens barnehager. Vi har fått mange tilbakemeldinger fra barnehagene over tid når det gjelder høyt sykefravær, bemanningssituasjonen og arbeidsbelastningen for de ansatte. De ansatte strekker seg langt for å gi barna et godt pedagogisk tilbud, men dagens situasjon går også utover barna. For å redusere sykefraværet, styrke grunnbemanningen og vikargrunnlaget uten å bruke vikarbyrå, iverksettes et pilotprosjekt i to-tre av kommunens barnehager med styrket bemanning bestående av en barnehagelærer i hver av disse barnehagene. Tiltaket skal vare i minst to år og skal evalueres etter ett år og etter endt tiltak. Tillitsvalgte og hovedverneombudet i Arbeidsmiljøutvalget er også bekymret for arbeidsmiljøet til de ansatte ved enkelte enheter innenfor virksomhet Helse og mestring. På bakgrunn av dette ber vi om at det fremmes en sak for
Arbeidsmiljøutvalget hvor sykefraværsstatistikk for den enkelte enhet i virksomheten legges frem, redegjørelse av bemanningssituasjonen på aktuelle enheter hvor sykefraværet er høyt og konsekvenser for arbeidsmiljøet til de ansatte.
Innstillingen som lå på bordet
Kommunedirektørens innstilling
Redegjørelsen for sykefravær og bemanningssituasjonen tas til etterretning. -------
Slik står behandlingen i protokollen
Behandling
Tilleggsforslag fra arbeidstakersiden i AMU sak 5/24, 03.09.2024, bes følge denne sak: De tillitsvalgte og hovedverneombudet i Arbeidsmiljøutvalget er bekymret for arbeidsmiljøet til de ansatte i kommunens barnehager. Vi har fått mange tilbakemeldinger fra barnehagene over tid når det gjelder høyt sykefravær, bemanningssituasjonen og arbeidsbelastningen for de ansatte. De ansatte strekker seg langt for å gi barna et godt pedagogisk tilbud, men dagens situasjon går også utover barna. For å redusere sykefraværet, styrke grunnbemanningen og vikargrunnlaget uten å bruke vikarbyrå, iverksettes et pilotprosjekt i to-tre av kommunens barnehager med styrket bemanning bestående av en barnehagelærer i hver av disse barnehagene. Tiltaket skal vare i minst to år og skal evalueres etter ett år og etter endt tiltak. Tillitsvalgte og hovedverneombudet i Arbeidsmiljøutvalget er også bekymret for arbeidsmiljøet til de ansatte ved enkelte enheter innenfor virksomhet Helse og mestring. På bakgrunn av dette ber vi om at det fremmes en sak for Arbeidsmiljøutvalget hvor sykefraværsstatistikk for den enkelte enhet i virksomheten legges frem, redegjørelse av bemanningssituasjonen på aktuelle enheter hvor sykefraværet er høyt og konsekvenser for arbeidsmiljøet til de ansatte. Olav Fjeld Kraugerud (V) fremmet følgende forslag: Ber om tillegg til saken da det ikke er svart ut på bestillingen fra kommunestyret av 21. juni 2023, slik at den opprinnelige bestillingen svares ut. Dette kan f.eks. svares ut ved å gjennomføre forslag fra Høyre fremmet i denne sak 11.09.2024.
Sverre Strand Teigen (H) fremmet følgende forslag:
• Redegjørelsen for sykefravær og bemanningssituasjonen tas til etterretning.
• Kommunedirektøren bes legge frem en sak med forslag til pilotprosjekter, herunder et prosjekt som styrker grunnbemanning, i ulike enheter/avdelinger, med formål om å redusere sykefraværet i Ås kommune. Saken legges frem innen 1. tertial 2025. Prosjektene skal utformes i samråd med de tillitsvalgte, verneombud og NAV. Økonomiske konsekvenser innarbeides i budsjettreguleringer 1. tertial 2025.
Votering
• Kommunedirektørens innstilling ble enstemmig tiltrådt
• Høyres tilleggsforslag ble enstemmig tiltrådt
• Venstre forslag ble enstemmig tiltrådt
• Tilleggsforslag fra arbeidstakersiden ble enstemmig vedtatt å følge saken
Avskrift fra protokollen hos kommunen (maskinutlest PDF, mellomrom kan stå feil). Protokollen gjelder.
Ordrett fra protokollen hos kommunen (maskinutlest PDF). Status er lest av protokollens voteringstekst.
Data og varsler
Følg saken med RSS (ett innslag per behandling) · om filene og lisensen. Fritt å bruke med kreditering (CC BY 4.0). Ingen KI-generert innhold i filene.
Kilder: kommunens møtearkiv (saksfremlegg og protokoller) og KommuneTV (opptak og avstemninger). Protokollen gjelder ved avvik. Sist oppdatert 5. nov. 2026.
Fant du en feil på denne siden? Skriv til Even Ifar Fossland, kontakt@sakskart.no — si hvilken sak det gjelder og hva som er galt.