KS Debatthefte II - Mellomoppgjør 2023

Ås kommunes innspill til spørsmål KS stiller i debatthefte II for mellom oppgjør 2023, vedtas og meldes tilbake til KS: 1. Spørsmål 1: Bør den økonomiske rammen i mellomoppgjøret 2023 forhandles sentralt, eller bør deler av den forhandles lokalt, ut fra lokale behov og prioriteringer?

Ås kommune Svar: Sentrale parter må forhandle tillegg sentralt på de store gruppene. Det er viktig at tillegget som gis er likt for de store gruppene. Om dette skal avsettes lokalt, blir det forskjeller som vi ikke er tjent med. Om det skal avsettes til lokal pott, avhenger av at størrelsen på potten blir tilstrekkelig.

2. Hvis det avsettes midler til lokale forhandlinger, hvor stor bør potten i så fall være? Svar: lokal pott bør være minimum 1 %

3. Hvis rammen fordeles sentralt:

• Er det ønskelig at alle ansatte får omtrent like store tillegg eller er det ønskelig med en tydeligere prioritering av enkelte grupper framfor andre?

• Om enkelte grupper skal prioriteres, hvilke stillingsgrupper og/eller ansiennitetstrinn bør i så fall få størst tillegg? Svar: Ås kommune mener at de med utdanning og kompetanse innen skolesektoren og helsesektoren bør prioriteres. Kristine Lien Skog (SV) fremmet følgende tilleggsforslag:

1. Kommunen opplever store utfordringer med å rekruttere sykepleiere, helsesykepleiere, helsefagarbeidere og lærere i barnehage og grunnskole. Disse gruppene har blitt hengende etter lønnsmessig over flere år. Dersom vi skal klare å møte behovet for å rekruttere og beholde ansatte innenfor disse yrkesgruppene er det nødvendig å sikre et tilstrekkelig beløp å forhandle om, slik at både yrkesgrupper med rekrutteringsutfordringer og lavlønnsgrupper blir prioritert.

2. Kommunen ber KS arbeide ovenfor staten for å sikre tilstrekkelig rekruttering av yrkesgrupper med rekrutteringsutfordringer, spesielt innenfor barnehage, skole og helse. Votering:

• Formannskapets innstilling punkt 1 ble nedstemt 17-16 (9Ap, 4Sp, 2V, 1R) ved alternativ votering mot Hs forslag punkt 1

• Formannskapets innstilling punkt 2 ble enstemmig vedtatt

• Formannskapets innstilling punkt 3 ble vedtatt 21-12 (SH, 1Uavh, 2MDG, 3FrP, ! K r F )ved alternativ votering mot Hs forslag punkt 3

• SVs forslag punkt 1 ble nedstemt 21-12 (1Ap, 1H, 1Uavh, 4MDG, 3SV, 1R, ! K r F )

• SVs forslag punkt 2 ble enstemmig vedtatt Kommunestyrets vedtak 0 8 . 0 2 . 2 0 2 3 : Ås kommunes innspill til spørsmål KS stiller i debatthefte II for mellom oppgjør 2023, vedtas og meldes tilbake til KS:

1. Spørsmål 1: Bør den økonomiske rammen i mellomoppgjøret 2023 forhandles sentralt, eller bør deler av den forhandles lokalt, ut fra lokale behov og prioriteringer?

Svar: Sentrale parter må forhandle tillegg sentralt på de store gruppene. Om det skal avsettes til lokal pott, avhenger av at størrelsen på potten blir tilstrekkelig.

2. Hvis det avsettes midler til lokale forhandlinger, hvor stor bør potten i så fall være?

Svar: lokal pott bør være minimum 1 %

3. Hvis rammen fordeles sentralt: • Er det ønskelig at alle ansatte får omtrent like store tillegg eller er det ønskelig med en tydeligere prioritering av enkelte grupper framfor andre? • Om enkelte grupper skal prioriteres, hvilke stillingsgrupper og/eller ansiennitetstrinn bør i så fall få størst tillegg?

Svar: I en kommune er vi avhengig av alle yrkesgrupper, og det er derfor vanskelig å trekke frem noen grupper som skal prioriteres fremfor andre. Ved avsetting til lokal pott vil den enkelte kommune ha større muligheter for å gi tillegg der kommunen har større utfordringer og finne lokale løsninger. Alle yrkesgrupper i kommunen både innen skole, barnehage, oppvekst, helse, omsorg, sosial, teknisk og andre tjenester gjør en avgjørende jobb for at kommunen skal levere gode tjenester til innbyggerne og nå sine mål. Ås kommune mener derfor KS bør videreføre «hele-laget»-strategien. Ut fra målet om reduserte sosiale forskjeller er det også viktig at lavlønnsgruppene kommer godt ut av oppgjøret.

4. Kommunen ber KS arbeide ovenfor staten for å sikre tilstrekkelig rekruttering av yrkesgrupper med rekrutteringsutfordringer, spesielt innenfor barnehage, skole og helse.

Ås kommune Svar: Sentrale parter må forhandle tillegg sentralt på de store gruppene. Om det skal avsettes til lokal pott, avhenger av at størrelsen på potten blir tilstrekkelig.

2. Hvis det avsettes midler til lokale forhandlinger, hvor stor bør potten i så fall være? Svar: lokal pott bør være minimum 1 %

3. Hvis rammen fordeles sentralt:

• Er det ønskelig at alle ansatte får omtrent like store tillegg eller er det ønskelig med en tydeligere prioritering av enkelte grupper framfor andre?

• Om enkelte grupper skal prioriteres, hvilke stillingsgrupper og/eller ansiennitetstrinn bør i så fall få størst tillegg? Svar: I en kommune er vi avhengig av alle yrkesgrupper, og det er derfor vanskelig å trekke frem noen grupper som skal prioriteres fremfor andre. Ved avsetting til lokal pott vil den enkelte kommune ha større muligheter for å gi tillegg der kommunen har større utfordringer og finne lokale løsninger. AIie yrkesgrupper i kommunen både innen skole, barnehage, oppvekst, helse, omsorg, sosial, teknisk og andre tjenester gjør en avgjørende jobb for at kommunen skal levere gode tjenester til innbyggerne og nå sine mål. Ås kommune mener derfor KS bør videreføre «hele-laget»-strategien. Ut fra målet om reduserte sosiale forskjeller er det også viktig at lavlønnsgruppene kommer godt ut av oppgjøret.

4. Kommunen ber KS arbeide ovenfor staten for å sikre tilstrekkelig rekruttering av yrkesgrupper med rekrutteringsutfordringer, spesielt innenfor barnehage, skole og helse.